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Le recrutement et l’évaluation du personnel de contact

Comment recruter effacement à travers une démarche globale et structurée

Stéphanie PERRON

Stéphanie PERRON

Formatrice d’adultes Référente VAE et CAPMR
Conseillère en insertion professionnelle

Objectifs

• Construire une démarche de recrutement
• Définir les critères de recrutement en fonction des
besoins identifiés de la clientèle et des orientations de
développement de la structure
• Évaluer les personnes, leurs compétences, leur
potentiel
• Animer avec aisance des réunions collectives et mener
des entretiens individuels approfondis

Méthodes pédagogiques

Apports théoriques – étude de cas – échanges et analyses des pratiques – mises en situation – exercices pratiques sur la construction d’outils

Contenus

Jour 1 : les étapes d’un recrutement réussi
– La démarche globale de recrutement et cadrage sur les
obligations réglementaires
– Les partenaires de l’emploi et de la formation :
intégration et mobilisation du réseau , le sourcing
– L’anticipation : profil de poste, contrat, fiche de poste,
grille d’évaluation, sélection des candidats, offre
d’emploi
– Le pilotage : mener le recrutement
– L’intégration : accompagner la prise de poste
Jour 2 : Mise en situation
Mises en situation de recrutement sur la base de CV et de
fiches de postes : Préparation en binômes – entretiens de
20 minutes puis débriefing collectif.
Exercices pratiques autour de l’adaptation des documents
de recrutement de sa structure

Modalités d’évaluation

Quiz – exercices pratiques avec mises en
situation

Modalités d’accès

– Questionnaire de positionnement
– Inscription directement auprès de
notre centre
– Formation non éligible au CPF
– Formation accessible aux personnes
en situation de handicap – nous
informer en amont pour adaptation

Supports remis aux stagiaires

Diaporama – systèmes d’acteurs et de dispositifs de financement d’un poste – trame des différents outils nécessaires à un recrutement