Le recrutement et l’évaluation du personnel de contact
Comment recruter effacement à travers une démarche globale et structurée
- Public : manager dans une structure de services à la personne
- Pré-requis : mener des entretiens de recrutement
- Durée : 2 jours (14 heures)
- Présentiel
- Dans nos locaux d’Ivry-sur-Seine / Châtillon
- 12 stagiaires maximum / groupe
- Validation : attestation de formation
-
Inter : 350€ HT /pers
Intra : 1200 € HT /jour/groupe - Prochaines dates : Nous contacter
Stéphanie PERRON
Formatrice d’adultes Référente VAE et CAPMR
Conseillère en insertion professionnelle
Objectifs
• Construire une démarche de recrutement
• Définir les critères de recrutement en fonction des
besoins identifiés de la clientèle et des orientations de
développement de la structure
• Évaluer les personnes, leurs compétences, leur
potentiel
• Animer avec aisance des réunions collectives et mener
des entretiens individuels approfondis
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques – étude de cas – échanges et analyses des pratiques – mises en situation – exercices pratiques sur la construction d’outils
Contenus
Jour 1 : les étapes d’un recrutement réussi
– La démarche globale de recrutement et cadrage sur les
obligations réglementaires
– Les partenaires de l’emploi et de la formation :
intégration et mobilisation du réseau , le sourcing
– L’anticipation : profil de poste, contrat, fiche de poste,
grille d’évaluation, sélection des candidats, offre
d’emploi
– Le pilotage : mener le recrutement
– L’intégration : accompagner la prise de poste
Jour 2 : Mise en situation
Mises en situation de recrutement sur la base de CV et de
fiches de postes : Préparation en binômes – entretiens de
20 minutes puis débriefing collectif.
Exercices pratiques autour de l’adaptation des documents
de recrutement de sa structure
Modalités d’évaluation
Quiz – exercices pratiques avec mises en
situation
Modalités d’accès
– Questionnaire de positionnement
– Inscription directement auprès de
notre centre
– Formation non éligible au CPF
– Formation accessible aux personnes
en situation de handicap – nous
informer en amont pour adaptation
Supports remis aux stagiaires
Diaporama – systèmes d’acteurs et de dispositifs de financement d’un poste – trame des différents outils nécessaires à un recrutement